（一）综合管理办公室
职 责
1．负责人事处处内日常事务管理工作；
2．负责人事制度、政策及改革方案的研究制定；
3．起草处内年度工作计划、总结，组织制定人事政策和制度，进行年度文件及政策汇编;
4．负责组织院（系）整体绩效考核工作；
5．负责全校人事档案管理和开发利用，负责指导院（系）教职工业绩档案的建立和归档;
6．负责处内信息化管理和二级网站建设与维护;
7．负责人事工作信息收集、整理、简报编写和宣传报道工作；
8．负责处内各办公室之间的协调工作。
（二）人才工作办公室
职 责
1．根据学校人才建设计划，制定有关人才引进政策，负责校人才工作领导小组的会议组织、文件处理等工作；
2．负责引进人才工作对外宣传、招聘，汇总审核应聘者材料、办理报批手续；
3．负责引进人才的相关联络工作；协助校有关部门审核并发放引进人才进校后的科研启动费、安家费和住房货币补贴等；
4．建立海内外人才信息库、海外评审专家库；
5．负责具体实施领军人物、院士和人文社会科学杰出学者、“长江学者奖励计划” 特聘教授、校特聘（讲座）教授（研究员）、关键岗位人才、重要岗位人才等高层次人才的引进;
6．负责对引进人才进行评估和考核;
7．负责全校各类专家管理，包括国家和省部级专家的选拔、评审和推荐工作；
8．负责校内优秀人才的选拔、评审工作。
（三）人事调配办公室
职 责
1．负责全校人事调配工作;
2．负责科及科以下干部竞争上岗、择优任用方案的拟订和实施；
3．负责全校新进人员的资格审核、合同拟定与签订，报批及户口迁移等的办理；
4．负责辞职、自动离职、擅自离岗、解聘等人员的处理及手续的办理；
5．办理全校教职工因私因公出国（境）政审及有关手续；
6．负责全校科级机构的设定与职责的拟订，科级干部管理；
7．负责学校编制管理和机关科以下岗位管理;
8．负责全校人事干部信息统计和管理工作。
（四）师资管理办公室
职 责
1．负责学校师资队伍规划，对师资队伍现状及整体结构进行统计、分析、预测等；
2．负责全校专业技术人员管理；
3．负责全校教师和职员学位进修计划和进修经费管理，学位进修和课程进修人员的审批和管理；
4．负责全校公派留学人员的选拔、申报和留学期间的管理，以及对外智力引进的申报工作；
5．负责全校各单位和各类专业技术岗位的管理工作；
6．负责因私出境人员的审批和管理工作；
7．负责青年教师岗前培训，组织校内各类人员的培训班、讲座；
8．负责教师参加国内外学术会议的经费审核和考核管理;
9．负责兼职(名誉)教授和外聘教师的审批管理。
（五）工资保险办公室
职 责
1． 负责学校薪酬体系的研究，起草制定津贴分配方案；
2． 负责学校年度工资计划的制定、申报和执行,学校劳动工资信息的统计、上报和管理工作；
3．负责全校教职工的工资管理，包括晋升专业技术职务和行政职务后的工资调整、正常普调工资年度的工资调整等工作；
4．负责全校教职工各类工资外补贴、补助的管理；
5．负责全校固定和临时工勤岗位工资标准的管理；
6．负责学校全民所有制职工的各类退休、退职的审批和管理；
7．负责学校“岗位及业绩津贴”发放与管理；
8．负责学校医保管理和保健工作;
9．负责学校养老保险的管理工作。
（六）人事代理工作站
职 责
1．制定和完善人事代理制度和政策，开展人事代理业务；
2．人事代理人员的档案管理；
3．负责中短期出国人员人事关系接收及保存；
4．研究制订我校未聘人员管理办法及再就业政策并负责各类未聘人员的审批、接收、管理、培训、安置和考核；
5．负责制订技能人才建设中短期规划及学校技能人才队伍建设；
6．负责全民所有制工勤人员的人事管理、技术等级培训，举办岗位技能竞赛工作，组织考、评、聘技师工作；
7．负责办理校内各单位社会用工劳动合同，合同签订，办理相关社会统筹，协助解决劳动争议；
8．负责制订临时工管理政策和制度，制定临时性用工计划，负责各类用工的日常管理、招用、辞退等项工作；
9．负责全校工勤岗受聘人员及临时工的年终考核工作。